会社経営を行う際、代表者は戦略を考え社員に指示を出します。
戦略は、半年先・一年先・その後の会社運営にも関わることだからこそ、代表者は時間をかけて決定します。
決定したあとは、決められた戦略を実行してもらうだけと考えがちですが、組織で働いているのは人間です。
戦略が決まっていても、『自分はこう思ったから』と勝手に動く人が出てきます。
それが良い結果に転がるときもあれば、悪い結果になるときもあります。
決められた戦略通りに社員が動かない時、何故決められたとおりに実行してくれないのかを悩む代表者様もいるでしょう。
会社の事を法人と呼ぶのは組織が人間でできているからで、思い通りにいかないことが当然と考えております。
思い通りにいかないことを念頭に、だからこそ工夫を凝らした経営戦略が必要になります。
戦略・社内規則・多数遵守事項を社員へ伝える周知方法を含め、色んな場合に備えて準備を進めることが代表者の仕事と存じます。
マネジメントに必要な『人・物・金・情報』の管理に徹底し、組織の目標を実現して参ります。
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