飲食店で務めて定年を迎えた社員を自社内の配送ドライバーに再雇用する企業の事例を伺いました。
ドライバー不足の懸念が強まる2024年問題に対応するとともに、社員の再就職先確保にも繋がるようです。
既にその企業では実証実験を始めており、規模を拡大させた上で本格導入させていくようで今後の成果に注目しております。
当社としても職種に限らず配置転換をし、定年を迎えた社員の再雇用に繋げていく取り組みをしていく必要があると考えております。
定年に限らず、ドライバー職の者が倉庫作業をする事、倉庫作業者が近場へ配送業務を対応する業務も、２０２４年問題に対応する上で必要なことと存じます。
時代の流れでフレキシブルな対応が求められており、これまで通りの働き方では置いて行かれてしまいます。
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