入社したばかりの社員は社内の事や仕事内容についてわからないことが多々あります。わからない事を改善しようと先輩社員や上司に質問して学び成長していきます。教えてもらっていた者も十数年経つと成長して教える立場になります。わからない社員に教える際、何でこんなこともわからないのか、今まで何やってきたんだ、などという愚かな発言、私も十分言われてきましたが、部下や新入社員に言う事は控えましょう。教えることが下手な人は、自分が教わった経験が少ないから教え方がわからないのです。つまり、昔に比べて新しいことを教わろうとしていないということです。自分が昔の経験だけを根拠に教えようとしており、適した教え方が分からない。一方日頃から他人に教わっている人は人への教え方もうまくなります。教える能力を鍛えたい場合、自分も新しいことを教わるという機会を増やしていくべきです。会社自体が毎年毎日同じ作業をするだけの仕事内容なら成長は不要ですが、前に進んでいこうと前進している会社では、入社時の知識だけで何年間も仕事をしていくのはかなり難しいでしょう。何歳になっても勉強し新しい知識を得るべきです。資格を取ろうと思っている・新しい仕事を見つけようと思っている等言葉だけで行動しない方を沢山見てきました。時間が経ってから本人に進捗具合がどうなったか聞くと結局何もやっておらず・・・やらない理由だけは豊富に持っているようでした。このような方が振り返る口癖は、あの時やっておけばよかったと言います。行動せずに終わることなく、十年後の自分と比べて今初めた方が自分の価値を上げる効果は抜群にあります。思い立ったが吉日、即行動です。

福島県の運送会社

有限会社鈴木運送店の毎日更新ブログでした。

引き続き宜しくお願い致します

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