本日は、#ビタミンの日、#美容室の日、煤払いの日 です。
知人が在職中のまま転職活動をしている為、よく活動報告や相談を受けています。同年代ということもありどのような点を企業側に主張し採用を勝ち取れるか、私の立場から可能な限り意見しております。そんな中、現在の転職者の環境がとても気になり教えてもらいました。特に同世代の４０代以上に絞って聞いてみると、２０代３０代と比較して圧倒的に求人数が少なくなっている事、年収が折り合わない事、マネジメントスキルが企業側から求められることを強く感じているようです。５０代となると更に厳しく、業界で豊富な経験がある・モラルや責任感がある・人脈が広い方であれば早めに採用が決まるようですが、実際は多数の方が長期化する転職活動状況となっているようです。今例に挙げた状況は働く職種にもよりますが・・・。自分の価値がいくらが妥当なのか転職活動を行う前に調べれば問題になりませんが、自己評価が高すぎると起こり得ます。一方で企業側からの実例を挙げてみると、エージェントを利用し問題ないと採用したものの契約期間の縛りが解除される半年を経過した瞬間に退職する管理者候補採用者がいたと今週耳にしたばかりです。その経営者様は詐欺にあったようだと言われていましたが、多額の費用をかけてその結果では当然に感じます。その企業様が言うには、退職した方が抜けたとしてもまだ何も重要な仕事を始めてもいなかったようで社内ダメージはゼロ・・・。教育してくれていた社員の方々の貴重な時間を奪われたことが許せないと仰っていました。その後社員の方々は辞めた社員と比較し、給与を上げたり待遇を良くしたとの事です。様々な立場の方と情報交換をすると気付きを多くいただけます。
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