皆さんも経験があるかと思いますが、学生時代や前職時代の同僚と話をしていると必ず過去の話が出てきて場が盛り上がります。内容は様々で、絶望を味わった失敗や当人同士しか分からないくだらない話など、時間がいくらあっても足りません。最近私が前職時代の同僚と話していた際、今現在も勤務している同僚が実体験の面白い話をしてくれました。仕事中に上司から仕事を依頼された方が行動されたシーンです。依頼された方は即座に断った上で「何で自分がやらなきゃいけないんですか」と怒り出したそうです。それを聞いて即座に私は、「その人40代を超えた社会人ですよね・・・」と言ってしまいました。困惑している上司と仕事を断る社員を目の前で見ていた前職時代の同僚は、そこで「私がやりますよ」と上司に進言し一気に信頼を獲得出来て、今の職場は本当にやりやすいレベルだと笑って話していました。元同僚さすがです。この方と同様に私もチャンスを掴める準備を常に整えたいと考えております。
同じような話を弊社社員に話したことを思い出しました。全員同じ仕事をしていると評価に差をつけることは難しいが、この仕事しかできない・新しい仕事はできないという同僚がいたらチャンスだと思うべきだと伝えています。断る社員と対照的に、新しい事にチャレンジできる社員は評価が上がり喜んで働いてくれている社員もおりますし、社員採用枠に空きが出たことで弊社に入社するきっかけとなり優秀な社員が入社してくれております。
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