定年後に再雇用された場合は、定年前よりも給与額が減る傾向も多いようです。再雇用の際には雇用形態や労働条件の見直しが行われるため、月給が10万円以上下がるといった状況も現実的に考えられます。この現実に納得できない方や自分の実力に自信がある方は給与が大幅に下がるのを避けるために転職や起業を検討するでしょう。
ちなみに弊社の場合は６０歳を過ぎても同じ仕事をしていれば給与は変わりません。社内運行ルールが守れない・近距離しか走れない・関東へ行けない・行ったことがない仕事はできない・経験がない仕事はできない・バラ積はできないなど対応できる仕事の幅に差が出てくれば配車コストが格段にアップする為別ですが、基本的には同一労働に対して同一賃金です。
決して６０代以降の転職に限らず十分なスキルや実績がない状態の転職活動で、これまで以上の給与が望めたり現状の給与水準を維持するということが大分困難なため注意が必要です。ただ、学生時代や前職時代の知人や友人から多数の話を聞いておりますが、転職で失敗したという話は一度も聞いたことがありません。当たり前の事ですが、転職希望先に対してこれまでの実績や保有するスキルをアピールし、本人が希望する年収を伝え交渉し企業側が納得すれば給与も上がり働きやすくなります。
自分の市場価値を客観的に把握することによりスキルや経験を生かせます。仕事探しの方向性も定めやすくなります。運送業はじめ、飲食業・清掃業・警備職など慢性的に人手不足で、シニア世代の求人がある職種も多く存在します。定年後に転職をする際は、自分のスキルを精査し転職希望先にアピールできる準備を怠らず選択肢を増やせるようにしておくことが重要です。
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